楚天都市報訊 本報記者劉閃 黃永進 實習生李夢琪 通訊員邵丹
  “下午試崗,明天上班”、“包食宿、交五險一金”……昨日,閱馬場起點人力舉辦服務業、製造、機械類綜合招聘會,多數企業對一線普工開出優厚條件,但招聘情況仍不理想。業內人士表示,年底將至,用工荒已開始顯現,預計明年還將加劇。
  企業提前招聘員工
  近期江城密集舉辦的多場普工招聘會上,數百家企業開始現場“搶人”,有的降低門檻,有的提高待遇。不過,面對企業的招聘熱情,大多求職者還在觀望。
  上周五,閱馬場普工就業直通車招聘會上,一家企業提供豐厚的薪資待遇,在招聘簡章上對工資、五險、住宿、休息、獎金、員工活動等6項內容逐條做了介紹。但半天下來,只招了3人。“年紀大了想找點輕鬆的工作,夜班、加班都受不了。”看到大多普工工作都要求倒班,51歲的黃岡人佘師傅直搖頭。記者註意到,前來應聘普工的以中老年人為主。
  多數年輕求職者也不想去企業生產車間。23歲的求職者小周,昨天在現場一家企業都沒“看”上,他說:“不想去工廠做事,感覺發展空間不夠大。”
  用工荒致普工工資上漲
  “工資在2500元以下的看都不看。”昨日,現場求職者嚴師傅告訴記者,他剛從一家企業辭職,重新再找工作,工資要求必須高於上家單位。提出這樣的要求,嚴師傅有足夠的底氣:“企業招人都招不夠,哪還有功夫去挑人?”
  “今年武漢市普工的平均工資在2500-3000元,相比去年,普遍漲幅在20%左右。”起點人力副總經理李光介紹,雖然趕不上沿海地區的普工工資水平,但武漢正在縮小與沿海地區的差距。不過,即使這樣招工難度依舊不小,因此很多企業開始提前招人。
  李光分析,近幾年,“短工化”越來越嚴重,特別是80後、90後新生代農民工,集中在普工和服務一線的崗位上,務工周期短、頻繁換工,“短工化”漸成常態,這也加劇了企業的“用工難”。此外,年底大部分製造業工作量增大但人手不夠,企業用工荒將比以往更加嚴重,企業只好以提高待遇來吸引年輕人。
  明年用工荒或將加劇
  “用工荒是個老話題,春節前後尤為嚴重,明年用工難度仍將增加。”湖北人力資源中心黨委書記李士陵認為,用人單位要想辦法吸引和留住普工,讓年輕的員工在企業有想頭、盼頭和奔頭,在薪資待遇、發展空間和職業規劃給予更多的關註。“用工荒是一種常態,現在談‘最難用工荒’還不好說。”湖北省統計局副局長、中南財經政法大學教授葉青認為,目前在沿海工作的勞動力基本已經回鄉就業,不可能再指望這些人來緩解用工荒。
  葉青建議,在人口老齡化加重的情況下,企業應做好心理準備,打好持久戰。首先,充分挖掘剩餘勞動力,鼓勵我省大別山、武陵山等四大山區勞動力走出山區。其次,結合我省最缺的勞動力,積極開展有針對性的培訓,在每個縣鎮設立培訓基地,與大城市用工需求形成對接。
  (原標題:圖文:年底將至企業提前搶人)
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